offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
我前同事跳槽，HR说总包三十五万，入职才发现绩效占一半还得达标才发，到手直接打对折。第一，必须问清base、绩效占比、发放条件，别被总包忽悠。第二，加班费、调休、年终几个月也要写进offer，口头都不作数。第三，试用期时长与社保基数别漏，差一点钱不少。他现在天天后悔没问清，可木已成舟。你谈薪时踩过哪些没问清的坑？。他现在天天后悔没问清，可木已成舟只能当交学费，希望大家谈薪时都把条件白纸黑字锁死再签字。
发布于 广东
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