AI 提升的效率，最后都变成老板新增的工作要求？
我做HR二十年，见过太多工具升级人遭殃的例子。有回公司上线智能简历筛选，招聘专员半天筛完本来三天的量，主管转头就把负责渠道也塞给他。第一，效率红利常被管理层默认回收，员工要学会划边界。第二，带娃后我更珍惜时间，不愿把AI省下的钟点再贴回公司。第三，把提效成果量化成汇报亮点，而不是沉默接活。那专员后来提了离职。你家那边提效后，是轻松了还是更忙了？。那专员后来提了离职，走的时候说再也不当那个任劳任怨的冤大头，提效省下的时间该归自己一点才对。
发布于 广东
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