职场用AI，如何平衡好效率与原创？
上周赶员工激励方案，图省事直接丢需求给AI出初稿。初稿框架看着很规整，但细细往下抠发现，全是通用模板，完全贴合不了我们部门的人员现状。以前做方案，先梳理业务痛点、盘点人员数据，逻辑链条全在脑子里。现在下意识先依赖AI输出内容，自己只负责微调文字。慢慢察觉到风险：AI只能整合现有信息，没法替我结合公司真实人员情况做决策。现在给自己定规矩：先手写框架、想好核心诉求，再让AI填充素材。工具可以提速，但独立判断绝对不能外包。
发布于 广东
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