offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
谈薪的时候，很多候选人只关心"一个月到手多少"，然后听到一个满意的数字就开心地签了。但"月薪X万"这四个字的含金量，不同公司能差出一大截。同样说月薪两万，有的公司是"底薪一万八加两千固定绩效"，有的公司是"底薪一万四加六千浮动绩效"，还有的是"两万里有八千是年底发的年终奖均摊"。浮动绩效部分考核标准是什么？达成率多少能拿满？年终奖是写进offer还是只口头承诺？如果只写"14薪"三个字，那"14薪"里有多少是"绩效奖金"、发放条件是什么，这些都是要追问的。我见过最惨的一个案例，候选人接了一个"月薪两万五"的offer，入职三个月后发现其中一万二是"月度绩效"，而部门的绩效默认只能拿到六成。他实际到手比上一家还低。你要是早问一句"这2.5万里固定部分是多少、浮动部分怎么考核、过去一年团队平均达成率是多少"，就能提前算清这笔账。
发布于 浙江
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