董明珠称始终坚守不裁员的承诺
一边是大厂HR忙着给被裁员工办离职，一边是董明珠在6600名应届生面前拍胸脯。这画面，挺有意思。8月10号，格力进了6514个大学毕业生。董明珠当着他们的面说，格力绝对不裁员。不仅现在不裁，以后也不裁。这话要是放在五年前，大家可能觉得是句正常承诺。放在2026年，味道完全变了。最近大厂裁员信息满天飞，格力没这么干。董明珠的原话是，宁可降点工资，也不让任何一个人没饭吃。降工资和裁员之间，她选了前者。从人力角度看，这招够狠。裁员是断臂求生，降薪是勒紧裤腰带一起扛。前者让员工心寒，后者让员工觉得，公司拿我当自己人。这6514个新人，听到这句话什么感觉？心里那块石头落地了。外面腥风血雨，这里有个避风港。这种安全感，比多给两万块钱年薪值钱多了。AI替代人的焦虑不是一天两天了。格力反过来用，把AI当工具，把人当目的。流水线上被替代的人，转岗培训，去干更有技术含量的活儿。钱没少花，但人心齐了。万一真扛不住呢？董明珠没回答。但她敢在几千人面前公开承诺，背后的底气是格力的现金流和利润撑着。这不是一句漂亮话，是拿真金白银做的背书。企业喊社会责任喊了好多年，什么叫责任？行情好的时候捐点钱不算本事。行情不好的时候，明明可以像别人一样甩包袱，偏不。这才叫担当。不过话说回来，这种承诺，是把双刃剑。员工安心了，管理层压力大了。不能裁人，就得想办法让每个人都有活干、有价值。逼着你去搞培训、搞轮岗、搞内部创新。这对格力的管理体系，是个硬考验。想想也挺刺激——以后格力的人出去，简历上写的不只是做过什么项目，还可以写一句：经历过行业大裁员，但我所在的公司，没放弃任何一个人。你如果是那6514分之一，心里什么滋味？说真的，我不信董明珠能永远不裁一个人。但敢在这个时候说这个话，至少有七成是真心的。剩下三成，留给时间和市场去检验。
发布于 河南
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