职场里，情绪稳定是优势还是枷锁？
被领导当众羞辱，你会怎么做？
前几天面试一位5年测试候选人，自述最大优点是情绪稳定。项目背锅、跨部门甩锅全部默默消化，从不扯皮。深入聊完我直接善意提醒：你正在用无底线隐忍消耗职业价值。互联网项目迭代快，跨团队冲突、紧急线上故障、临时加需求本就是常态。领导眼里“不会闹”的员工，默认可以持续加码工作量；遇到资源倾斜、晋升机会，反而容易被忽略。情绪稳定≠无条件顺从。遇到不公、超负荷工作，冷静地梳理事实、向上同步困难，和失控发脾气完全是两码事。一味吞委屈换来的认可，极其脆弱。等到裁员、绩效打分的时候，“脾气好”一文不值。
发布于 广东
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