职场里哪种主动，最容易变成吃亏？
职场里最容易吃亏的主动，就是你看到别人的活有漏洞、有瑕疵、快出问题了，你忍不住伸手去补。你以为这叫团队精神，但时间一长你会发现，你补着补着，这活就变成你的了。更扎心的是，对方非但不会感激你，还会觉得"你既然这么爱管，那以后就交给你好了"。你补了一次，下次他不改；你补了十次，他已经默认这本来就是你的事。等到哪天你忙不过来没补上、出了问题，锅反而是你的："你之前不是一直负责这块吗？"我自己吃过这个亏。早年在HR岗的时候，每次看到同事写的JD里有错别字或者格式不对，我都顺手改了再发出去。改了大半年，有一天我忙忘了改，发出去之后用人部门投诉"JD怎么没检查就发了"。我脱口而出"那不是我写的啊"，说完我就后悔了，因为在所有人眼里，"检查JD"已经是我分内的事了。我主动补了一个不属于我的位，补着补着它就长在我身上了。后来我学乖了：看到别人的问题，指出来说一声，但绝不替他动手。你可以提醒，但不要替代。替代多了，你不是在帮他，你是在培养一个"出了问题你来兜底"的习惯。
发布于 浙江
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