offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
去年帮一个朋友看offer，他拿到一家公司23k的月薪，觉得谈成了，很开心。签完之后才知道，绩效系数最高1.2，正常0.8；年终奖“视业务情况发放”，去年没发；期权满3年才能兑现，他打算做2年；另外每月有2k是“绩效工资”，绩效不达标就扣。算下来，保底到手18k左右，跟他之前的工作差不多。offer阶段一定要问清楚，绩效奖金怎么算、历史发放比例是多少、年终奖过去两年有没有发、试用期工资打几折、晋升评分标准是什么。HR说“待遇有竞争力”，不算数。可以直接说，“月薪之外，能不能帮我确认一下这几个点的历史实际发放情况？”问不出答案也是信息。
发布于 湖南
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