offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
跳槽第二次吃过这个亏。当时拿到一个offer，HR说月薪22k，我觉得不错，就签了。入职3个月发现，22k里有3k是项目奖金，跟项目进度挂钩，我接手的那个项目进度延期，那3k就泡汤了。没人骗我，合同上写的清清楚楚，是我自己没问。后来带项目，帮团队成员看offer，我会让他们问这几个问题，“试用期工资几折，几个月？”“这个岗位去年年终奖发了几个月？”“绩效工资占多少，评级标准是什么？”“晋升通道上，上一个从这个职级升上去的，花了多久？”HR如果回答含糊，或者说“按公司标准来”，就追一句，“能帮我确认一下历史发放的具体比例吗？”一家不愿意正面回答薪资结构的公司，入职之后一般也不会给你透明的评价标准。谈offer，月薪是起点，真正的收入要把这几个数都加进去算。
发布于 湖南
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