offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
领导画饼画了多久你才醒悟？
拿了offer，别只问了月薪数字就签字入伙。有的月薪是包含绩效的，五险一金按最低基数缴的。年终奖也有画大饼的。这些都是让人肉疼的损失。谈钱不伤感情，这六个问题必须问：1.月薪构成：是固定还是包含绩效？绩效怎么考核？2.年终奖：保底多少？去年全员发了多少？发放前离职还有吗？3.五险一金：按全额还是最低基数缴？公积金比例是多少？4.试用期：薪资打几折？试用期多久？转正条件是什么？5.工作内容：入职后具体做什么？汇报给谁？团队几个人？6.加班：有加班费还是调休？频率如何？莫慌；好公司都喜欢目标明确的人。没有要性才是公司最害怕的人。
发布于 广东
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