回忆一下你过去的几份工作，基本上每次都是面试完很快就收到offer了。最快的一个上午面试完，下午就接到电话，最长不会超过一周。做了很长一段时间的职场规划咨询，发现很多候选人对自己面试表现拿不准，还有人面试完一两天没收到通知就给HR发微信反复试探，暴露了自己的急迫，反而给了HR压价空间。其实真正想要你的公司，不会藏着掖着，招人的过程就会放出信号了。分享几个判断对方是否要你的小方法：1.会顺着你的简历深挖，越问越具体。真心对你感兴趣的面试官，会像剥洋葱那样层层提问，想多了解你的过往。前面几个问题，对你有个大概的判断，后面的问题就是再次确认你是否真的符合他们的要求，当你的回答戳中他意时，会直接赞同，态度也从开始的冷淡转向面带笑容。2.面试官会主动亮家底，跟你聊业务。一旦面试官想招你了，会主动把你想象成他的”自己人“。面试时除了他问你答，会忍不住分享他们的业务规划和公司战略方向，甚至还会聊点团队动态和拿得出手的案例，拼命“销售”自己去吸引你，你从“被考察”的人翻转成“被输入”的观察者3.只讲具体能给你的，不开空头支票。公司想用录用你，会主动消除你的顾虑，怕你入职后发现货不对板又跑掉。他们会根据你的情况给具体发展路径、能提供的学习机会，主动问你还有没有疑问并热情解答，不光看中你当下能力，还希望你去了能长期发展。4.薪酬福利谈判时表现更灵活。遇到公司心仪的候选人，HR在谈薪环节不会只给你一个数字。是会帮你拆解整个工资的组成部分，提成怎么发、五险一金基数怎么算、公司的福利有哪些。特别是谈判时不会压价，还会在政策允许的范围内尽力去帮你争取有竞争力的offer。5.每轮面完HR会主动联系，或者秒回你。真正想要你的公司，面完后哪怕offer程序还没走完，leader也会通过HR向你传递积极信号。比如哪个面试官对你的评价不错，或者问你在岗状态、预计到岗时间，甚至直接告诉你接下来还有什么步骤。不要害怕失业，你不会找不到工作的。而正真想要你的公司，从细节里你都能感受到被尊重、被需要。不要害怕失业，你不会找不到工作的。感谢你读到这里，祝此刻的你比刚才少了一些焦虑，多了一份勇气，一切都会好起来的，因为没有比现在更糟糕的时候了。祝每一个看完这段文字的你：得偿所愿、健康快乐！
发布于 四川
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