我来爆个料
网友爆料：为什么国有行比股份行好第一，先看待遇。并不是股份总行都比国有总行待遇高。真正比国有总行平均薪资高的，只有招总、中信、光大、民生、兴业、平安，也就六家；剩下六家基本比国有总行更低，个别还有过了新手保护期还会降薪的总行。数据摆出来更清楚：浦发总行这两年降薪严重，秋招没招满、春招继续捞人；华夏低保行；广发总包不到20w；渤海15w左右，主要靠公积金撑着；恒丰16w上下；浙商强在浙江区域溢价尤其建总，股份总行也很难超越。建总2026届管培起薪28w，年终4-8个月，4-5年稳定到40w；邮储总转正30w、3-5年大头兵40-50w，这俩放股份行里也是前排。晋升chu级抛开不谈，6年后的大头兵，国有总行也能有个45w+。这个45w是实打实的，公积金12%+企业年金按工资基数老实交，农总这两年业绩好、待遇偷偷涨，工总还悄悄涨了房补第二，再看工作强度。国有总行待遇属于大锅饭，这个机制更容易养出一些清闲岗，每个国有总行都不乏老大哥大姐躺平过日子。股份总行的钱，基本靠更高强度加班换来的，待遇和工作绩效强相关。招总40-50w拿满的前提是工作强度天花板，去年招总暑期笔面试是凌晨之后发的通知，招总、平安总暑期实习强度加班都很严重，这不是个例，是机制。第三，看地位。聊到地位，大家都感觉很虚，但这个东西在关键时刻值钱。四大国有行是副bu级央企，直接受中yang管辖，尤其有一定级别后和zf部门交流借调，每年都有去地方挂职或者留在当地的案例，理论上的天花板更高。央行、jg部门、地方金融办都是现成的出口。股份总行大都是厅局级的国企、央企子，背靠地方或央企母公司，本身就比央企低一个层级。第四，看稳定性。目前国有总行、股份总行都没有裁员的消息，但国有总行毋庸置疑更稳定股份行的一些比较边缘的直属机构和子公司，已经开始末位淘汰或者到期不续签了，非国企属性决定它可以用更市场化的手段逼你离开。国有总行可以完全躺平，没人能拿你怎么办，也确实有很多这样的关系户老头兵；股份总行有更多手段股份行高薪大多依靠高强度加班换来，国有行清闲岗位更多，你会优先选择待遇还是工作强度？
发布于 山西
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