我来爆个料
网友爆料：银行基层每个月绩效扣3成，是好事还是坏事银行的员工说他们支行,每个月要把业绩的提奖绩效,扣30%下来,当做递延风险金就是一旦你经办的单子出了问题,就要扣罚这些钱,而如果没出问题,就把这个风险金,分成三年,再分期发给他们对于这个做法,行业内有正反两面,两个观点反对的人,是觉得,本来每个月就没有多少钱,又要扣一笔递延,是一种不合理的工资压降这笔钱不掌握在自己手里,就没有决定权,随时会被行里找各种理由扣除掉,这不是一个友好的政策但是,也有支持的观点,认为这个也算合理毕竟这几年风险业务比较多,如果出了问题,公司亏损还是比较大,留一部分递延,也算风险保证金可以威慑一下业务人员,让他们不会乱搞,什么单子都往行里面申报每月扣留三成绩效当作风险递延金，站在银行基层员工角度，这样的机制压力是否过大？
发布于 山西
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