脉穗成长计划
聊一个很现实的话题：职场里的打压，并不都来自激烈冲突。有的管理者，利用岗位权力进行打压。分配远超负荷的任务，出错就无限放大问题；明明不是你的责任，也要把锅扣到你头上；刻意否定你的全部付出，打压你的自信心。更无奈的是，旁人大多选择明哲保身，很少有人愿意站出来发声。很多人为了一份工作，选择忍气吞声，长期陷入焦虑自我怀疑。很多公司的制度，对这类边界模糊的职场伤害，缺少有效的约束。退让换不来尊重，一味隐忍只会变本加厉。如果已经遭遇持续的精神打压，优先保护自己，保留聊天记录、工作记录，必要时及时抽身，不要拿别人的错误消耗自己。你们公司如何看待职场打压行为？
发布于 浙江
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