脉穗成长计划
很多人以为职场霸凌只有当众辱骂、公开针对，其实更多伤害藏在看不见的细节里。不给分配核心工作，有消息刻意刻意跳过你；开会故意无视你的发言，功劳被别人拿走也无人过问；私下散播对你的负面评价，同事被潜移默化裹挟着疏远你。没有激烈争吵，却一点点消耗你的心态和自信。不少受害者还会自我怀疑：是不是我能力不行、情商不够，才落到这个处境。职场隐性霸凌最可怕的地方，就是它披着“工作沟通”的外衣，很难留下实质证据。等到情绪内耗严重，很多人只能被迫选择离职退场。遇到这类情况，不要一味自我归因。守住证据，守住边界，不必一味妥协退让。大家在职场遇到过这种软性霸凌吗？
发布于 浙江
分享
1
2
未登录
友善发言
评论
加载中
