脉穗成长计划
我朋友做HR已经快7年，前阵子遇到一件挺值得琢磨的职场小事。他收到一份员工的请假审批，格式工整，理由逻辑也写得有理有据。可通读下来，文字腔调跟这名员工日常沟通的风格反差巨大。他心里觉得不对劲，私下找员工沟通之后才真相大白：整张请假申请都是AI生成，员工只简单改了几个字，连请假的具体缘由都是AI虚构出来的。朋友跟对方沟通，请假申请本应当如实陈述个人实际情况，不该编造理由应付内部流程。但员工并不认同，觉得HR大多只是走一遍审批流程，并不会深究细节，用AI写只是图省事省时间。朋友把情况上报给领导。领导观点很明确：日常审批确实不会逐字抠每一份申请，可一旦放任这种弄虚作假的行为，大家纷纷效仿，公司制度就形同虚设，所以必须让员工重新如实提交。可通知重写之后，这名员工直接在工作群吐槽，认为HR刻意找茬，还觉得请假审批本身就是毫无意义的形式主义。这件事也引发我的思考。究竟是部分打工人总想投机取巧应付流程，还是长期重复繁琐的内部流程，消磨掉大家的敬畏心，才催生了这类敷衍的处理方式？想听听大家的看法。
发布于 浙江
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