董明珠称始终坚守不裁员的承诺
格力用不裁员换人才，格力在下一盘长线棋从人力资源管理角度看，格力这步棋其实挺清晰的。第一，用稳定性换人才密度。 当前环境下，大批企业都在收缩校招甚至裁员，格力逆势招6514人。当同行都在砍HC的时候，格力在抢人——而且是抢应届生，自己培养、自己用。这不只是招人，是在建人才池。第二，不裁员不是口号，是制度惯性。 董明珠多次在公开场合说过，格力不裁员。2025年两会期间她承诺再招5000名大学生，7月底就兑现了。今年又招了6514人。承诺能持续兑现，本身就是一种组织能力。第三，不裁员不等于不淘汰。 她说过，员工不能有“躺平”思想。格力每年送很多人去当兵、去深造，被AI替代的工人可以去学新技能。不裁员，但要求你跟上节奏。不养闲人，但给你转型的机会。在当前环境下，能说出“不裁员”并持续兑现的企业不多。格力这套“稳队伍+抢人才”的组合拳，确实值得琢磨。
发布于 四川
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