脉穗成长计划
聊个很扎心的职场真相，专门说说35+女性求职的隐形门槛。这段时间对接不少女候选人，工作履历干干净净，十几年深耕单一赛道，独立操盘过大项目，团队管理、问题复盘样样拿手，面试沟通逻辑清晰，专业度肉眼可见。但绝大多数面试官开场第一句永远是：结婚了吗？有二胎打算吗？今年多大？专业反倒成了次要问题，年龄标签直接盖过个人硬实力。做个假设，两人开的薪资差距极小，39岁稳扎稳打能兜底业务，29岁年轻敢冲但容错率低，站在公司用人角度，大家会怎么选？
发布于 北京
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