脉穗成长计划
性别偏见，不懂就问
最近面试筛简历，接触了一大堆35+职场女性，真的越看越唏嘘。手上这批候选人基本都深耕行业十余年，做项目踩过无数坑，带过小组懂统筹，软素质、落地能力样样在线，简历拿出来含金量拉满。可很多用人部门筛简历第一步，压根不看项目履历，上来先卡死年龄线，年龄一过线直接pass，连面试机会都不给。真心想问下各位管理者，如果薪资预算持平，一边是37岁思路成熟、做事稳不出错、上手就能扛事的老员工，另一边27岁年轻有干劲，但项目经验单薄、遇事容易踩坑，换做你来做用人决策，你更偏向招哪一个？
发布于 北京
分享
5
5
未登录
友善发言
评论
加载中
