offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
谈薪不是只谈数字，有些坑踩了，工资再高也白搭。第一个坑："总包"陷阱。HR跟你说"年薪50万"，你一听挺高兴，进去才发现：基本工资30万，绩效10万，股票10万。绩效能不能拿到看运气，股票能不能兑现看公司，到手可能就30万。一定要问清楚：基本工资多少？固定部分多少？浮动部分怎么算？第二个坑："试用期"陷阱。有的公司试用期6个月，工资打八折，转正还不一定能过。等于白嫖你半年，最后说"不合适"，你哭都没地方哭。一定要问：试用期多久？转正通过率多少？转正标准是什么？第三个坑："加班"陷阱。HR说"我们不强制加班"，翻译过来就是"大家都自愿加班"。一定要问清楚：加班费怎么算？调休怎么用？平均下班时间几点？别不好意思问，你不好意思，HR就好意思坑你。谈薪是你最有话语权的时候，过了这村没这店。
发布于 河北
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