脉穗成长计划
隔壁组一位同事上周裸辞办完离职手续，没有敲定下家直接走人，办公室这段时间都在讨论这件事。他在职时长期承担重复的执行类工作，岗位可替代性很强，日常做的都是标准化任务，长期内耗积攒了负面情绪，一时冲动选择裸辞逃离。离职前我们简单聊过，他觉得换个环境就能摆脱职场内耗，可裸辞半个月开始焦虑，投递简历屡屡碰壁，同岗位内卷严重，同等薪资岗位门槛越来越高，空档期还会被HR重点追问，简历空档期成了求职短板。职场里情绪离职最忌讳头脑发热，觉得工作难受可以先梳理痛点，要么主动争取轮岗优化工作内容，要么悄悄更新简历骑驴找马。裸辞只适合手里有充足储蓄、手握硬核稀缺技能的人，咱们普通人贸然裸辞，只会让自己陷入被动，稳住节奏慢慢规划永远没错。
发布于 北京
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