脉穗成长计划
身边老同事突然提离职，才看懂职场稳定都是相对的这周相处三年的搭档正式提了离职，部门内部刚走完离职审批流程，当时第一反应特别意外，平时一起排迭代排测试排线上问题，我们俩的协作链路磨合得特别顺畅，工作上很少出现沟通壁垒。私下聊天才知道核心原因并不是领导打压、薪资倒挂这类常见问题，单纯是行业赛道发展见顶，想跳槽换新兴赛道做新的业务模块。很多人总觉得待在熟悉团队就是铁饭碗，经历这次才明白职场没有绝对稳定。他走之后，我们要拆分他手里的存量需求、梳理接口文档、接手日常巡检工作，短期团队直接面临人力缺口，工作负荷肉眼可见上涨。而且新人入职还要重新做岗位培训、磨合协作，整个团队短期协作效率一定会下滑。不羡慕也不惋惜，每个人都有自己的职业规划，只是提醒自己做好核心能力沉淀，搭建自己的职场护城河，就算环境变动也不会被动。
发布于 北京
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