offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
谈薪别只盯着月薪数字，这几个隐形坑我替你踩过了。第一，绩效工资占比多少、怎么考核。 有些公司月薪开得高，但40%是绩效，到手直接打骨折，考核标准还模模糊糊。第二，五险一金缴纳基数。 按全额交和按最低基数交，一年差出一部手机钱，这笔账要算清。第三，年终奖写进合同吗？ 口头承诺“十六薪”听听就好，白纸黑字才作数。第四，试用期时长和薪资折扣。 最长不超过6个月，薪资不低于80%，这是劳动法给你的底线。还有晋升调薪机制、加班补贴、期权兑现条件，多问一句，少踩一坑。
发布于 江苏
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