胖东来公布“委屈奖”，3名员工共获7万元
就算这件事客观上带来不错的品牌传播效果，但是实实在在拿出7万现金给到受伤害员工，并且坚持走法律维权，就凭这点就值得肯定。线下服务业一线员工，每天要接触形形色色的顾客，被辱骂、发生冲突的情况并不少见。很多公司潜规则就是“顾客至上”，员工受了委屈只能自己默默消化。高额补偿需要企业有充足利润做支撑。很多薄利零售门店，本身利润微薄，根本拿得出这么一笔钱做补偿。企业文化不能只学发钱、公示案例，更要学底层逻辑：员工和顾客人格是平等的，不能为了维护客户，牺牲员工的人格尊严。
发布于 天津
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