offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
1. 薪资结构怎么拆？问清楚是“纯月薪”还是“低底薪+高绩效”？绩效是季度发还是年底捆绑？有些公司把年终奖算进总包，但中途离职可能一分拿不到。2. 涨薪和晋升周期是多久？不是问“有没有”，而是问“上一次涨薪是什么时候，比例大概多少”。这能侧面看出公司对员工的真实态度。3. 试用期福利打不打折？五险一金基数是否按全额缴？试用期薪资是否打折、时长多久？这些直接关系你的现金流入。谈钱不伤感情，谈不明白才伤。 问清楚不是计较，是对自己的价值负责。
发布于 江苏
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