职场里哪种主动，最容易变成吃亏？
主动跟领导汇报同事的问题，最后被移出核心项目同事拖你后腿、配合不顺畅、摸鱼被你撞见了——很多人第一反应是找领导“如实反馈”。我之前公司有个小姑娘就是这样，项目延期是同事资料交晚了，她觉得自己委屈，整理了一页细节找领导告状。领导当时安抚了几句，转头就把她移出了核心项目组。领导私下说：这姑娘干活不错，但太爱纠结人际小事，扛不起重要工作。真相很扎心：领导不缺知道问题的人，缺的是解决问题的人。你跑去吐槽同事，在领导眼里就是你格局小、情商低。遇到配合问题，只说事、不评人——“目前流程有点滞后，我已经在催了，准备了备用方案保证按时交付”。别把自己活成领导的“告状精”。
发布于 北京
分享
1
1
未登录
友善发言
评论
加载中
