公司又又又调架构了，你慌吗？
公司又调架构了。HR发的全员邮件措辞跟上次几乎一样。"为了更好地应对市场变化"、"为了提升组织效率"、"为了聚焦核心业务"。翻译一下就是：我们也不知道该怎么办，先调一下试试。每次调架构都有一批人倒霉。汇报关系变了，原来聊得好的领导不管你了。业务线重新划分，你负责的产品被别人拿走了。新来的领导有自己的嫡系，你成了外人。但慌也没用。架构调整是管理层的事，你控制不了。能控制的是把自己的事情做好，保持竞争力。不管架构怎么调，能干活的人永远有位置。调架构最让人难受的不是变化本身，是变化带来的不确定性。你不知道自己在新架构里是什么位置，不知道新领导是什么风格，不知道明年还能不能在这个团队待下去。这种不确定性才是真正消耗人的东西。但话说回来，在互联网公司，不确定性就是常态。习惯就好。
发布于 四川
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
