offer 谈薪阶段，哪些条件一定要问清楚？
拿到offer别急着签字，有些话现在不问清楚，入职后就是哑巴吃黄连。第一，薪资结构。基本工资多少？绩效占比多少？绩效怎么考核？别只看总包，有些公司绩效系数能给你打到0.5，总包就是画饼。第二，试用期。多久？试用期工资打几折？转正标准是什么？有些公司试用期6个月，最后一天说你不合格，白嫖半年。第三，加班和调休。有没有加班费？调休能不能跨年？别信"我们不怎么加班"这种鬼话，问具体的。第四，年终奖。写进合同了吗？是固定还是浮动？往年发了几个月？口头承诺的不算数。第五，社保公积金。按什么基数交？有没有补充医疗？这些隐形福利差不少钱。谈薪不是讨价还价，是信息对称。你问得越细，对方越不敢糊弄你。记住，入职前你是甲方，入职后你就是乙方了。该问的，趁现在问完。
发布于 河北
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