各行各业那些事儿
最近陆续和几家灵巧手公司的HR聊，问她们现在最难招的是什么岗位。我本以为会说是触觉算法或者多指协同，结果三个人里有两个给了同一个答案：系统工程师。这个词听起来很虚，我让她们具体解释了一下。一家公司说，灵巧手不是一个独立产品，是要装到人形机器人胳膊上的。手和胳膊之间有机械接口、电气接口、通信协议，还要和整机的操作系统兼容。谁来管这些接口定义、需求拆解、跨模块联调？就是系统工程师。这个人不需要写核心算法，也不需要画机械图纸，但要什么都懂一点，能把做算法的、做硬件的、做电子的几拨人拉齐，保证最后拼在一起能用。另一家公司更直接。她说她们灵巧手已经迭代到第四版了，前三次都踩了同一个坑：算法团队说硬件响应跟不上，硬件团队说算法指令给得不合理，两边互相甩锅，项目延期了三个月。后来从某手机大厂挖了一个做过整机系统设计的工程师，干的第一件事就是搭了一套联合仿真和测试流程，让算法和硬件在同一个标准下对齐指标。从那以后，争吵少了三分之二。但这类人特别难找。原因有几个：第一，系统工程师不看技术栈，看的是跨模块沟通能力和项目经验，简历根本筛不出来，只能靠聊。第二，这种人大多在大厂待得比较舒服，不愿跳到一个几十人的创业公司。第三，很多灵巧手公司早期也意识不到这个岗位的重要性，都是等踩了坑才想起来招，一踩就是几个月的延期。一个HR跟我吐槽：“我们融了几个亿，投资人天天问量产进度。算法、硬件、供应链，每个单点都不差，但就是缺一个能把所有线头串起来的人。这种人不性感，不上新闻，但缺了他，量产就是一句空话。”我觉得这话挺实在的。灵巧手也好，机器人也好，大家关注的都是炫酷的Demo和最前沿的算法突破，但真正决定一家公司能不能把产品按时交到客户手里的，往往是这些看起来平平无奇的工程化角色。给HR朋友的建议：系统工程师这个岗位，越早招越好。不要等团队之间开始扯皮了再行动，那个时候已经晚了半年。给技术同学一个参考：如果你做了很多年单点技术，想往更大的视角走，系统工程师是一个不错的转型方向。它不要求你每项技术都精通，但要求你具备把碎片拼成完整产品的能力。这种能力，越往后越值钱。明天继续聊灵巧手赛道另一个被忽略的岗位，和测试相关。想看的朋友评论区留个“想看”。
发布于 湖南
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