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08-12·百度在线网络技术（北京）有限公司上海分公司员工
从摆烂拿高绩效，聊聊职场考核的玄学
做HR看多了绩效评定，看到这个帖子太有感触了。员工刻意降低投入、佛系躺平，本意等待公司优化赔付，反倒拿到了优秀绩效，足以说明很多团队考核并不完全等同于加班时长、内卷程度。很多管理者更看重最终交付结果、稳定性、协作口碑，而非表面上的熬夜内耗。只不过对于当事人来说，属实甜蜜的烦恼：被动锁死离职计划，想体面拿赔偿离场更难了。你们公司绩效评定更看重工作量还是最终成果？
发布于 河南
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