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摸鱼的小白龙
08-12·产品经理·5年+
胖东来公布“委屈奖”，3名员工共获7万元
胖东来在公示第一起案例的时候，除了给员工发补偿还做了一个操作：对于员工武某某“将自身置于不安全环境中的行为”、以及部门主管“对员工的安全意识培训不到位的行为”，按照管理制度进行了处理。这就是成熟制度化下的结果，该给的补偿一分不少，对于处置措施的复盘也一项不落。胖东来坚持员工的尊严是服务的底线，不是服务的成本。毕竟，一个连自己尊严都保不住的人，怎么可能真正用心去服务别人？
发布于 江苏
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