周一上午，业务通知我暂停一个已经发出去的offer。候选人原定下周入职，工位都申请好了。暂停原因不是背调，也不是候选人有问题。老板刚开完预算会，觉得这个HC可以先不招，让团队内部多扛一阵。我说候选人已经提了离职。业务负责人沉默了几秒，回我：“那你措辞委婉一点，就说组织架构调整。”电话打过去时，他正在老家休息。为了入职我们公司，他放弃了原公司的年终奖，也拒掉了另一个offer。房子已经退租，新城市的房租押一付三，刚交了一万多。他听完没发火，只反复问：“还有没有其他岗位能接？”“晚一个月入职也不行吗？”“工资降低一点呢？”我逐一问了，答案都是没有。最后他问我：“offer上盖了章，公司也能说撤就撤吗？”我握着电话，不知道怎么回答才不显得可笑。下午，老板在群里提醒大家，招聘时要维护好候选人体验。我看到以后，输入了一段话，又全部删掉了。以前总提醒候选人，不拿到书面offer不要辞职。现在发现，拿到了也不一定算数。公司可以把变化叫业务调整，可对一个已经离职、退房、准备搬家的人来说，这不是调整，是生活突然断档。
发布于 上海
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