昨天面了一个候选人，聊到最后，他主动承认漏写了一段经历。那份工作只干了23天。入职后才发现，面试时说的产品运营，实际每天都在打销售电话。底薪也不是承诺的12k，而是8k加提成。他第四周就离职了，简历上没写。这次背调授权表要求填写近三年所有任职单位，他纠结了一晚上，还是补上了。业务负责人看到后，第一反应是：“为什么一开始隐瞒？诚信有没有问题？”候选人的解释很直接：“写上去，HR会问为什么不到一个月就走；不写，又会说我隐瞒。我不知道怎么选才对。”其实他前后时间能对上，也没有伪造项目。那23天甚至谈不上形成一段工作成果。但业务还是犹豫了。不是因为能力，而是担心他“遇到不满意的环境就跑”。我问业务，如果岗位内容、薪资都和面试承诺不一样，及时离开算不稳定吗？对方回了一句：“成年人找工作也要有判断能力。”这句话听起来有道理，又哪里不太对。公司招错人，可以用试用期及时止损；候选人发现工作不对想止损，却可能在之后很多次面试里继续解释。最后我们还是让他通过了。但我知道，如果他没有主动坦白，背调又查出来，结果大概率完全不同。短期经历写了怕被嫌弃，不写怕被定义为不诚信。如果是你，工作不到一个月就离职，会写进简历吗？
发布于 上海
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