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允诺职场秀
08-12·后端开发·5年+
脉穗成长计划
比亚迪员工爆料：感觉领导想优化人，绩效一直垫底，我主动找领导派活，领导也不给~就这样混着，怎么破？？？经验解读能拿底薪就先稳住现金流，但别把“被闲置”误会成“被保护”。钱要拿，记录要留，机会也要看。职场里最怕的不是暂时没活。怕的是半年过去，自己也说不清这半年留下了什么。
发布于 北京
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