我来爆个料
最近发现一个很明显的变化。前几年招聘清一色卡死35岁红线，很多公司简历看到超龄直接筛掉。现在不少老板反过来，主动去找38、40甚至45岁左右的人。慢慢大家都想明白了，年轻人执行力强，肯熬夜加班，但是碰到复杂的烂摊子，不一定扛得住。四十上下这批老职场人，手上有行业人脉，踩过无数坑，带过团队，遇到难题知道怎么处理。老板高薪挖中层管理，根本不是招过来天天熬大夜做基础杂活。要的就是过来快速理顺流程、摆平麻烦、把业务做出结果。像财务负责人、人事总、供应链、销售负责人、项目总管这类岗位，阅历反而就是最大的筹码。AI可以替代大量重复执行的工作，但是沉淀多年的实战经验，没那么容易复制。往后真正吃香的，不是年纪最小的员工，是可以实实在在给公司创造收益、解决难题的人。大家聊聊，过了35岁，还有哪些岗位越老越吃香？
发布于 广东
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