我来爆个料
做人才寻访接触了不少大龄女求职者，发现职场里特别扎心的现实。不少年过三十四五的女性，在职深耕十几年，手里有实操经验，部分还有带队管理经历，业务底子完全过硬。可投递面试环节特别现实，企业最先考量的往往不是业务水平，优先揪着年龄反复打探，无形之中设置很多门槛。对比特别明显：一位阅历充足心态稳重、做事稳妥的37岁求职者，对比27岁经验单薄、胜在年纪小的新人，二者薪资预期相差不大。换位思考站在企业负责人角度，实在拿捏不好取舍。年长员工抗压性强上手快，但企业顾虑精力、家庭琐事；年轻人可塑性强，做事有冲劲实操偏弱。想问下大家，如果你们做主，更偏向录用阅历足的中年人，还是年轻新人？
发布于 广东
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