我来爆个料
阿里巴巴：985应届生入职两月被优化，HR约谈时懵了有员工反馈，组里来了个985应届生，简历很亮，进来之后基本安静待着。导师没主动派活，他就刷手机、翻文档，偶尔敲几行代码。两个月后人员优化，他在名单里。HR约谈，他第一反应是，我没犯错啊，为什么裁我？这件事让我想了挺久。应届生刚进公司，很多人是真的不知道“等活干”在这里行不通的。导师不派活，就该自己去找，问同事，看业务，盯需求排期，主动对齐OKR。但说实话，这也不完全是他一个人的问题。新人前三个月的状态，导师的引导方式影响很大。纯等被分配、不问不追的习惯，在大部分互联网公司是很危险的信号。
发布于 湖南
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