今天想请教一下各位同行。事情是这样的：今天早会上，领导突然跟我说了一句——"你去网上看看，咱们公司核心部门有多少人最近在更新简历，做个名单给我。"我当时愣了一下，嘴上说"好的"，但心里有点不是滋味。说实话，这种做法我听说过，很多公司确实会这么干。通过招聘平台的"简历刷新"功能，或者后台的"谁看了你"之类的痕迹，去反推哪些员工有跳槽意向。但听说归听说，真让自己上手干这事，我还是觉得别扭。我的纠结在于几点：第一，这算不算侵犯员工隐私？简历更新是个人行为，员工在公开平台刷新简历，确实属于公开信息。但如果HR专门去搜、去记录、甚至做成名单汇报，总感觉有点"监视"的味道。员工如果知道自己的一举一动被HR盯着，团队氛围会不会变得很奇怪？第二，这种名单拿来做啥用？领导拿到名单之后，是想主动去聊、是想在调薪时重点考虑、还是想提前做好离职预案？如果是前者，我觉得还算正常，提前沟通总比被动接离职信强。但如果是后者——"谁更新简历就盯谁"，那性质就完全不一样了。第三，这事真的有用吗？说实话，很多员工更新简历只是"随便看看"，不一定真的要跳槽。甚至有些优秀的人，平时就有定期更新简历的习惯，不代表任何问题。拿这个当预警指标，误判率会不会太高了？反过来想，如果我不做，领导会不会觉得我"不作为"？又或者，这个任务本身，就是领导在试探我的职业操守？想请教一下脉脉上的HR同行们几个问题：1. 你们公司有类似的操作吗？是常规动作还是特殊情况才做？2. 你们接到这种任务时，是怎么处理的？3. 如果领导坚持要名单，我该怎么既完成任务又不让员工觉得被监视？我不是要拒绝领导，也不打算道德绑架谁。我就是想知道，这在HR圈子里到底算不算正常操作。还是说，我心里那点别扭，其实是正当的边界感？求各位前辈指路。#HR职场 #员工关系 #职场边界 #企业管理 #职场困惑
发布于 山东
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