TikTok将要求大部分员工每周五天到岗
混合办公还没捂热，TikTok直接推翻现有规则，全美七千名员工，今年9月起每周五天必须到公司打卡。TikTok Shop电商线早提前落地这套制度，每天固定八小时在岗，跨时区同步工作时段，线下即时对接后，活动迭代、达人对接效率明显提速。线下办公能解决远程管理的各种难题。远程状态下，管理者很难客观判断员工投入度，绩效打分极易产生争议，线下日常协作、临时脑暴都能作为评价依据，内部绩效申诉量直接下降六成。新人融入的痛点也能缓解。纯远程入职的员工，适应周期长达半年，工位闲聊、跨部门简短交流这些非正式沟通，能让新人快速上手，试用期流失率会明显收窄。企业还要盘活闲置办公场地。纽约、奥斯汀多处大面积办公室长期空置，高额租金持续支出，全员到岗能拉高场地利用率，同时居家网络、远程餐补这类福利同步取消，人力福利预算压力减轻不少。这项政策还是隐形人才筛选器。看重居家自由、无法承担每日通勤的员工会主动离开，留下来的人适配短视频电商高强度协作节奏。但隐患同样突出，北美大量Z世代求职者把灵活办公当作硬性求职条件，手握核心资源的骨干，转头就能跳到允许混合办公的YouTube、Spotify。牺牲员工生活平衡换业务效率，这笔账真的划算吗？
发布于 河南
1
评论
2
未登录
友善发言
评论
加载中
