DeepSeek Harness团队亮相
很多人只关心DeepSeek新出的AI工具，却很少有人从人力、组织架构角度拆解Harness团队，今天聊聊这家公司背后的组织调整逻辑。Harness不是临时组建的项目小组，早在今年5月就单独立项，还开通专属公众号独立运营，完全脱离原有大模型团队，是一条全新独立业务线。从招聘节奏能看出公司的资源倾斜。5月刚组建就立刻放出Agent框架研发、产品岗；6月直接开启全球扩招，研究员、工程师、实习岗位全部开放，负责人亲自把控终面。招人思路也很有特点，核心领头人是拥有多年量化大厂经验的跨界人才，区别于常规AI算法团队。同时对内拆分业务权责，把智能体框架这条赛道单独拆分出来，集中人力攻坚代码智能体产品。企业单独拆分新团队、大规模扩招，本质是提前抢占国产自主编程Agent赛道。能单独划拨团队、重金挖跨界技术人才，足以看出DeepSeek对这条业务线的重视程度。你们觉得，AI公司单独拆分智能体团队是行业常态吗？这种跨界招量化人才做AI框架的模式，你看好吗？
发布于 河南
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