空窗期影响求职吗，不懂就问
很多测试纠结：干了两个月就跑路了，这段经历要不要写简历上？我的建议很简单——以三个月试用期为分界线。三个月以内的，不建议写。 尤其是只干了一个月那种，写了反而是减分项。HR看到这种经历，第一反应不是“这人经验丰富”，而是“这人是不是有问题”。与其让HR瞎猜，不如直接空着，面试时口头提一句“之前试过一份工作，发现不合适”就够了。超过三个月但不到一年的，建议写。 毕竟你确实付出了时间，也学到了东西。但面试时一定要准备好解释——为什么走？合理的原因比如“公司业务调整”“岗位和预期不符”都可以。关键是不要抱怨前公司和前领导，从自己的职业规划出发去说。有些测试喜欢把几段短期经历合并成一段长期经历来写。这个操作风险极大，背调一查就穿帮，严重的甚至会被解约。
发布于 北京
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