为何一过50岁就没人招工？根源就是12小时两班倒！网上不少博主一直在呼吁，希望企业多给50岁、55到60岁的大哥大姐工作机会。可现实很残酷，很多工厂、物流企业，只要年龄一过五十直接拒收，仿佛人到这个岁数就成了没用的废人。这群人上有老下有小，一样要养家糊口，没有收入日子根本撑不下去，为什么市场清一色不愿意录用大龄工人？核心根源，就是遍地流行的12小时两班倒用工模式。咱们算一笔明白账：一条生产线，如果严格执行8小时工作制，需要100名工人；推行12小时两班倒，只需要200人；要是落实三班八小时制度，则需要300人。企业选择两班倒，直接少聘用一百个劳动力。老板省下一大批社保、人力成本，与此同时，多出一百人没有岗位可以就业。最后形成恶性循环：一部分在岗工人每天超负荷劳作，长期熬夜透支身体，患上慢性病，严重的突发猝死，辛辛苦苦挣的工钱，最后全都送给医院；另一批大龄劳动者直接找不到工作，谋生无门。超长加班还带来另外一个问题：基础薪资被持续压低。既然大量工人愿意靠加班多挣钱，企业就有底气压低底薪。试想，如果所有工厂严格执行八小时标准，很低的基础工资根本招不到工人。市场竞争之下，企业只能抬高基础薪资。工人不用拼了命熬十几个小时，依靠正常上班的收入，就能够维持家庭开销。国家法律规定平日加班1.5倍工资、休息日2倍、法定节假日3倍薪资，初衷就是约束企业，限制无休止加班。但是现在很多老板不断钻法律空子，统一一口价结算工时，不分正常上班还是加班，全部同一个单价。绝口不提法定加班费。外出务工的普通人心里有顾虑，害怕丢掉工作，只能默默接受这套规则，长期被压榨。资本天然追逐利益，只要劳动者一味妥协，压榨就不会停止。打工人如果能够凝聚共识，守住底线，企业就没法随意压榨，只能主动提高薪资。合规经营才能长久，做生意不能依靠透支劳动者的健康来降低成本。
发布于 广东
分享
评论
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
