一位程序员来面试，要求月薪28000元。经理递给他一台死机的笔记本电脑，说“弄好就聊”。程序员连接设备检查代码，五分钟就让电脑恢复正常。经理敲敲桌子：“我们最多给6500，愿意就留下。”程序员笑了笑，拎起背包转身就走。 刚出写字楼，手机就响了，是刚才候场时聊过两句的HR，语气急乎乎的：“张哥，你别走啊，经理那是考验你呢！他说……”程序员直接挂了电话，心里门儿清，这种公司，要么是想捡便宜，要么是根本不懂技术值多少钱。上回就碰见过类似的，一家公司拿着个烂摊子项目让他免费出方案，说“成了就高薪聘用”，结果他熬夜写了三版方案，人家转头找个应届生照着改改就用了，还跟他说“你的想法太超前，我们用不上”。这次这台死机的笔记本，他一看就知道是系统底层代码冲突，一般人得重装系统瞎折腾大半天，他是刚好做过类似的优化工具，五分钟搞定纯属碰巧。但经理那眼神，明显是觉得“不过是摆弄两下电脑，值不了那么多”。 走到地铁口，手机又震了，是个陌生号码发来的短信：“我是刚才面试时坐在你旁边的，我是技术部的，我们经理就这德性，总觉得程序员不值钱。其实我们真缺能解决硬问题的人，你要是还考虑，我跟老板说说？”程序员挑了挑眉，没回。这种公司，老板要是真懂行，底下经理也不敢这么胡来。他打开招聘软件，昨天投的另一家公司刚发来面试邀请，对方HR在电话里把项目难点说得明明白白，还主动说“我们了解过你的过往项目，预算能给到30K，具体面谈”。第二天去那家公司面试，技术总监直接带他进了机房，指着一台运行卡顿的服务器：“这是我们线上的核心服务器，最近总出问题，你看看？”程序员没急着动手，先问了架构、负载、最近的改动，然后才连接调试，半小时后服务器平稳运行，监控数据一片绿。总监递给他一瓶水：“我们之前找了好几拨人，都只敢加配置，你这是从根上解决了。就按30K来，下周能入职不？”程序员接过水，笑了：“没问题。”其实啊，技术这东西，懂的人自然知道它值多少钱，不懂的人，你给他解决了天大的问题，他也觉得“不过是敲敲键盘”。找工作跟找对象一样，得遇上识货的，日子才能舒坦。
发布于 广东
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