我之前服务过一家小公司，老板弟弟在采购部。每个月迟到七八次，没人敢记。上班时间打游戏，经理路过假装没看见。年底评优他拿A，干了十年的老员工拿B。最夸张的一次，他采购的零件价格比市场价高了20%，供应商是他朋友。财务发现了不敢报，报给老板，老板说，下次注意就行了。干十年的老员工那段时间跟我吐槽，说我在这儿干了十年，还不如人家姓什么。后来那个老员工走了。他走了以后生产线出了两次质量问题，新来的采购搞不定供应商关系。老板打电话请他回去，涨了2000块，他没回。做HR这些年我见过不少家族企业，老板亲戚在公司是个绕不开的坎。根源不是这个人有多差，是组织没有建立起对所有人都一样的规则。一旦有人凭关系免疫于制度，整个绩效和薪酬体系的公信力就塌了。其他人不是恨这个人，是恨这个制度，恨自己遵守规则反而吃亏。但站在老板角度也有他的逻辑，创业初期信任成本高，用自己人放心。问题是公司大了还这样，留下来的都是能忍的，走掉的都是有本事的。你们公司有老板亲戚吗？干活怎么样？
发布于 广东
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