我来爆个料
百度有人发帖：事情是你来干，责任是你来担。但是你只允许是个lowt角色，可以随时被裁被换的角色。楼主补刀：执行层高压力高消耗的工作环境，老板们是很难看到的。组织的激励结构，天然更偏向"控制资源的人"，而不是"消化问题的人"。所以lowt们无法得到成长，自然就灰心的走了。"事情你来干，责任你来担，但你只配当lowt"——这大概是打工人最痛的定位。活是你在干，锅是你在背，但你不是核心，随时可以被换掉。你越能干，越是工具。"激励结构偏向控制资源的人，而不是消化问题的人"这句话，把职场真相说透了。公司奖励的是会分蛋糕的，不是会做蛋糕的。消化问题的人，永远是最辛苦、最不被看见的那批。评论区那句"你把组织和项目当自己的家和使命，但你也只能有点书面的成绩，你是随时可以被重新定义"最扎心。你投入了感情，公司只把你当耗材。lowt的命运，就是把热血耗干然后被换掉。
发布于 四川
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