前端被要求兼顾体验设计，算职责边界扩大吗
我前端开发 入职一年半 Vue和React都写 小程序也扛过两个 上个月公司设计师离职了一直没招到 产品开始让我兼做交互设计 说前端本来就应该有设计sense 顺便做一下我一开始没觉得有什么问题 就接了 结果这一个月我快疯了 白天画原型晚上写代码 产品还嫌我设计不够好看 我说我不是设计师 他说你要有用户同理心 我说我有同理心 但我没有Photoshop手 他听不懂最让我破防的是上周周会 领导说前端这个月产出好像不如上个月 我说因为我花了很多时间在设计上 领导说设计本来就是前端分内的事 你看招聘JD上不是写了 有设计sense优先 吗 我当时想说 优先不代表应该 但没说出口我想问问 前端被要求兼设计 这真的算职责边界扩大吗 还是我太矫情了 如果是边界扩大 怎么跟领导谈薪资 如果不是 我怎么调整心态回复你不是矫情 你是被白嫖了还帮人数钱JD上写 有设计sense优先 翻译过来是 你会这个加分 不是 你该干这个 就像JD上写 有创业精神优先 你是不是还得帮老板去融资 优先的意思是 同样的薪资我优先选会的 不是 你入职之后免费多干一份活产品让你顺便做一下设计 问题就出在 顺便 两个字上 你顺便做一下 做完了 出了设计问题谁负责 用户体验不好 复盘的时候说前端设计能力不行 还是说公司没招设计师 你猜领导选哪个 顺便做的事 出了问题不顺便地变成了你的锅给你三个建议 第一 下次产品让你顺便做设计 你问他 这个需求的排期里有没有设计工时 没有的话我做了设计前端开发就延期 你让他在排期和设计之间二选一 第二 如果领导坚持让你兼设计 你把兼设计多花的工时写进周报 标题就叫 本月兼设计投入XX小时 对应前端产出减少XX 让他看到你在用前端的工时填设计的坑 第三 如果你兼设计兼了三个月还没人提涨薪 更新简历 开始面那些有设计师的公司 你的Vue和React技术不要浪费在帮公司省钱上还有 产品嫌你设计不够好看 你问他 那你觉得哪里不够好看 他说不上来 你就说 那我们等专业设计师来了再调整 他要是说得上来 你说 这个调整需要额外排期 你找领导确认一下 把皮球踢回去 别什么球都自己接 你又不是守门员
发布于 浙江
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