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东莱子
08-11·软件研发·10年+
如果一家公司的核心诉求是“管住人”而非“做成事”，说明它本身就在走下坡路。只有衰退期的组织，才把控制放在产出前面。它招来的确实是弱者。筛选机制决定了留下来的是最擅长服从而非创造的人。弱者管弱者，恶性循环。你越怕管不住，越招弱的；越弱的团队，越做不出成绩；越没成绩，越焦虑控制。
发布于 北京
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