台风居家办公，该算出勤还是抵扣调休年假？
遇上台风天气，公司安排居家远程办公，不少打工人都纠结考勤认定问题，结合合规用工规则和职场现实分享观点。从法规层面来说，台风属于不可抗力，员工按照公司要求在家完成全部本职工作，正常提供劳动，应当正常计作出勤，足额发放当日薪资，企业无权强制抵扣员工调休、年假。只有一种特殊情况：台风预警解除后，公司通知返岗，但员工无法到岗且未居家完成工作，企业才可协商用调休或年假抵扣当日工时。现实里部分中小企业会默认居家办公扣假期，这种做法并不合规。大家可以提前和HR明确台风天居家考勤规则，留存当日工作记录、沟通消息作为凭证，保障自身休息休假权益。
发布于 北京
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