AI面试官打分比人更公平吗？
我之前参加过一场带AI打分的线上面试，真切感受到它的两面性。不可否认，AI可以避开面试官的主观好恶、第一印象、个人喜好这些人为偏见。但我亲眼见过应届生，性格慢热紧张，临场语速不稳，没有大段流利输出，直接被AI压低分数。可现实里，慢热的人，入职之后往往做事踏实靠谱。AI的评判标准是被人设定出来的。它会偏爱流利、高输出的表达，对内向、不善言辞的求职者天然不友好。它只抓取表层表现，很难识别一个人的思考深度。所谓公平，不是一套标准化算法就可以实现。AI适合做筛选门槛，最终的人才判断，依然离不开真人面试官的综合权衡。
发布于 浙江
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