AI面试官打分比人更公平吗？
身边有个工作多年的同事，参与过公司AI线上面试。他实战项目经验充足，但表达习惯偏务实内敛，不擅长华丽话术，AI面试官给出的分数并不理想。AI只会对照关键词、句式、时长做打分。同事很多落地的复杂经验，没有匹配预设关键词，就被系统低估。反观有的候选人，套用AI生成的标准答案，关键词堆砌完整，拿到了很高评分。机器剔除了人的偏见，但也失去对阅历、应变能力的共情判断。它看不到候选人背后项目的坎坷，分辨不出哪些是真实沉淀，哪些是模板话术。AI可以做初筛工具，但谈不上绝对公平。职场面试很多软性特质，只有真人才能体会，机器做不到真正的感同身受。
发布于 浙江
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